Motivációs rendszerek

Nincs két egyforma cég, és nincs két egyforma motivációs rendszer sem...

A motivációs rendszer a vezetők és a dolgozók, az egyes egységek, üzletágak szintjén igen eltérő lehet annak ellenére, hogy mindannyian egy közös cél érdekében tevékenykednek.

Munkánk során arra vállalkozunk, hogy a korábbinál egy jobban működő rendszert dolgozunk ki a hatékonyabb munkavégzés és az elégedettebb, a cégben hosszú távon gondolkozó vezetők és dolgozók számára.

• Mely személyeket, csoportokat, egységeket lehet közvetlenül vagy közvetve érdekeltté tenni az eredményesebb, a minőségileg magasabb szintű munkavégzés érdekében.
• Milyen legyen a motivációs rendszer konkrét formája, időhorizontja.
• Milyen intézkedéseket kell tennie a menedzsmentnek ahhoz, hogy javuljon a dolgozók közérzete, elégedettsége, és stabilabbá váljon a cég (ez nem mind pénz kérdése).
• Mitől válnak egyre tudatosabbá, bevétel-, profit- és / vagy költségérzékenyebbé a vezetők és a beosztottak.

Soha sem alkalmazunk sablonokat! Egyedi ajánlásainkat mindig az adott cég sajátosságaira szabva határozzuk meg.